ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ-ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ-ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

6 Ιουνίου 2016

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Το Δ.Σ. της Ένωσης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ εγκαινιάζοντας τη νέα θητεία του, συνεδρίασε τη Δευτέρα 6 Ιουνίου 2016 και αφού ομόφωνα ενέκρινε τις δαπάνες για το χρονικό διάστημα από 17/3/2016-30/6/2016, ασχολήθηκε με τα υπόλοιπα θέματα της ημερήσιας διάταξης.

Ομόφωνα διαπιστώσαμε και συμφωνήσαμε στην αδυναμία της Διοίκησης να υλοποιήσει Νέα Προγράμματα που όμως τα εξαγγέλλει με Δελτία Τύπου και δηλώσεις στα ΜΜΕ. Προγράμματα που για τους τελευταίους 18 μήνες είναι ΜΟΝΟ ΔΥΟ, τα εξής: 1) άνω των 50 για 15.000 ανέργους 2) το πρόγραμμα ΝΕΕ και ΝΘΕ Ρευστότητας.

Η απουσία κοινοτικών πόρων είναι δικαιολογία, όταν ο ΟΑΕΔ στέλνει και «παρκάρει» τα χρήματά του (έως σήμερα 300 εκατομμύρια ευρώ) στην Τράπεζα της Ελλάδος, κάνοντάς τα repos.

Αυτή ακριβώς η ανυπαρξία προγραμμάτων φέρνει και τη μείωση του αριθμού των ελέγχων μας.

Στο Δ.Σ. λοιπόν της Ένωσής μας, ομόφωνα αποφασίσαμε, εκτός από την πίεση που θα συνεχίσει να ασκείται στη Διοίκηση για την έκδοση νέων προγραμμάτων, να συνταχθεί επιστολή προς τον Περιφερειακό Δ/ντη, με την οποία ζητάται η εφαρμογή των ήδη υπαρχουσών εγκυκλίων, ώστε να υλοποιηθεί η δυνατότητα να γίνονται έλεγχοι σε ΟΛΑ τα αντικείμενα του ΟΑΕΔ για να διευρυνθεί το πεδίο ελέγχων.

Η επιστολή που απεστάλη στον Περιφερειακό Διευθυντή επισυνάπτεται στην παρούσα ανακοίνωση.

Αναφορικά με το θέμα των middle manager:

Όλες οι μέχρι σήμερα καταγγελίες και οι δήθεν αγώνες για διαφάνεια και αξιοκρατία αποδείχθηκαν κενές περιεχομένου, αφού με πρόσχημα τον εκσυγχρονισμό και την αναδιοργάνωση του ΟΑΕΔ, η σημερινή Διοίκηση διαχειρίζεται μικροκομματικά οφέλη. Συγκεκριμένα, με πρόφαση το re-engineering τοποθετήθηκαν middle manager, σε αρκετές περιπτώσεις παρά τις προτάσεις των Προϊσταμένων. Στις περισσότερες περιπτώσεις δεν χρησιμοποιήθηκαν οι άριστοι, αλλά οι αρεστοί, με πλήρως αδιαφανείς και χωρίς αντικειμενικά κριτήρια διαδικασίες. Με τον ίδιο τρόπο επιλέχθηκαν να εκπαιδευτούν και καινούριοι εργασιακοί για ΣΑΕΠ. Η Ένωση Υπαλλήλων ομόφωνα δηλώνει αντίθετη σε τέτοιες τοποθετήσεις κι επιλογές όταν αυτές δεν συνοδεύονται από διαφάνεια και αξιοκρατία.

Αναφορικά με το θέμα των αποφάσεων της Διοίκησης:

Με τις αποφάσεις της η Διοίκηση και οι εκπρόσωποί της διευκολύνουν «ημετέρους» χτίζοντας ΚΟΜΜΑΤΙΚΟ ΚΡΑΤΟΣ. Μετατρέπεται ο ΟΑΕΔ σε εργαλείο πελατειακών συναλλαγών, συνεχίζοντας τις όποιες παθογένειες οι ίδιοι κατήγγειλαν μέχρι χθες: Μετακινήσεις με αμοιβή για μεταφορές φακέλων!!!, Μετακινήσεις εκτός έδρας με αμοιβή για ελέγχους προγραμμάτων απασχόλησης!!!!

Αναφορικά με το Οργανόγραμμα:

Το συνοπτικότατο, επτασέλιδο προσχέδιο Οργανογράμματος, το οποίο δεν περιλαμβάνει τίποτα περισσότερο από ένα διάγραμμα των Γενικών Διευθύνσεων, Διευθύνσεων και Τμημάτων μέχρι το επίπεδο της Περιφερειακής και το οποίο απεστάλη στις Ενώσεις για να κάνουν τις δικές τους προτάσεις, αποτελεί μία παρωδία. Οι όποιες τυχόν ουσιαστικές προτάσεις και προσθήκες μπορούν να γίνουν μόνον εφόσον:

Α) αποσταλεί στις Ενώσεις Υπαλλήλων το ολοκληρωμένο Οργανόγραμμα-πρόταση της εταιρείας που είχε αναλάβει τη σύνταξή του

Β) αποσταλεί στις Ενώσεις η ολοκληρωμένη πρόταση της Διοίκησης, η οποία θα περιλαμβάνει ουσιαστικά στοιχεία, όπως ο ακριβής αριθμός Οργανικών θέσεων του ΟΑΕΔ, εν συνόλω και επιμερισμένος στα τμήματα, τις Διευθύνσεις και τις Γενικές Διευθύνσεις, η ακριβής περιγραφή θέσεων εργασίας, τα προσόντα και η στοχοθεσία που τυχόν προβλέπεται για την κάθε θέση εργασίας ξεχωριστά.

Παρόλα αυτά, διαπιστώθηκαν, ακόμα και σε αυτό το συνοπτικό διάγραμμα, σημαντικές ελλείψεις.

Ομόφωνα το Δ.Σ. της Ένωσής μας κάνει δεκτές τις προτάσεις της Ομοσπονδίας, προσθέτει δε τις δικές του παρατηρήσεις:

1) σε κάθε Διεύθυνση της Διοίκησης να αντιστοιχεί Τμήμα στις Περιφερειακές Δ/νσεις.

2) απουσιάζουν από την πρόβλεψη τμημάτων στο σχέδιο νέου Οργανογράμματος τα Γραφεία ΕΚΟ (Ειδικών Κοινωνικών Ομάδων).

3) απουσιάζει από την πρόβλεψη τμημάτων στο σχέδιο νέου Οργανογράμματος η ΠΒΜ Λακκιάς, η οποία – σημειωτέον – φιλοξενεί ετησίως 150 παιδιά με ειδικές ανάγκες.

4) οι ΒΝΣ να γίνουν τμήματα και να ενταχθούν σε Διεύθυνση και όχι να παρουσιάζονται ως άτυπες δομές.

            Ένα Οργανόγραμμα που από τη δημιουργία του έχει άτυπες δομές και δομές μη ενταγμένες πουθενά, είναι καταδικασμένο να αποτύχει.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Περιμένουμε τυχόν επισημάνσεις ή προτάσεις σας μέχρι τις 17/6/2016, για να ολοκληρώσουμε την πρόταση της Ένωσής μας που θα σταλεί στην Ομοσπονδία του ΟΑΕΔ στις 21 Ιουνίου 2016. Όποιος συνάδελφος έχει να κάνει κάποια πρόταση σχετική με το Οργανόγραμμα, παρακαλούμε να επικοινωνήσει με την Ένωση στο e-mail της Ένωσης (syllogos.pdm.oaed@gmail.com) ή στο τηλέφωνο 2313 322 567.

Επισυνάπτουμε το σχέδιο νέου Οργανογράμματος, όπως απεστάλη από τη Διοίκηση.

Θα είμαστε σε επικοινωνία για τις όποιες εξελίξεις σε όλα τα φλέγοντα ζητήματα.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                       Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΚΑΝΕΛΛΙΔΗΣ                         ΝΑΤΑΛΕΝΑ ΘΕΟΤΟΚΑΤΟΥ